2月25日，五征召開2016年度專業(yè)管理和能力提升工作會議。姜衛(wèi)東董事長作重要講話，公司黨委副書記胡乃芹主持會議，各事業(yè)部、集團部門負責人及技術裝備部、質(zhì)量管理部、財務部等部門人員參加會議。

　　會上，技術裝備部、質(zhì)量管理部和財務部負責人分別匯報了工藝技術及設備、質(zhì)量管理和成本管理工作存在的問題、2016年工作安排、專業(yè)管理要求及培訓和能力提升方案。

　　此次會議是五征全面啟動專業(yè)管理和能力提升工作的啟動會，規(guī)模大、范圍廣、專業(yè)全，尚屬首次。姜衛(wèi)東董事長作了重要講話，他指出，當前經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，企業(yè)面臨的嚴峻的挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，就是要靠有效的管理，但**終起決定性作用的是每位員工的能力。他要求全體干部員工增強責任心，制定的規(guī)章制度必須落到實處；加大培訓，不斷提升能力，提高工作實效。

　　姜衛(wèi)東對專業(yè)管理和能力提升工作提出了要求。各專業(yè)管理部門要加強組織領導，針對當前迫切需要解決的問題要進行重點培訓，專業(yè)管理人員要全面掌握本專業(yè)知識和技能，并做到靈活運用，要充分發(fā)揮各產(chǎn)業(yè)主管負責人的作用，通過一系列有效的管理，把專業(yè)管理要求落實到產(chǎn)業(yè)、車間、班組和員工。研發(fā)、營銷等非專業(yè)管理部門要掌握本專業(yè)、本階段任務要求，圍繞質(zhì)量、管理、效率這條總線進行持續(xù)提升。各級各部門要以此次會議為契機，全面開展培訓和能力提升工作，培訓要有培訓記錄、有考核、有評價，確保培訓實效。在未來任職資格、競爭上崗方面，公司將把是否通過培訓考核作為重要參考依據(jù)。他還要求，各級管理人員要注重自身形象，注重一言一行，正確、有效引導、激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)新激情，準確傳達公司決策要求。

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